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Découvrez sur notre blog des astuces et conseils autour de l’univers RH et des évolutions professionnelles, mais également des portraits inspirants !
Témoignage : Des chiffres aux lettres, Élise saisit l’opportunité d’un plan de départ volontaire

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Aujourd’hui, nous partageons avec vous le témoignage d’Elise qui a choisi de tester le métier ...
Témoignage : « le changement de cap se fait en relevant la tête de temps en temps ! »

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Je travaillais dans le marketing et la communication, puis je suis devenue “Coach de vie”. Les
Reconversion professionnelle : se confronter à la réalité d’un métier pour identifier ses forces et faiblesses

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Aujourd’hui, nous partageons avec vous le témoignage de Sabine qui a testé le métier d’agent ...
Témoignage : « Pour faire ce métier, il faut de bonnes jambes ! »

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Aujourd’hui, nous partageons avec vous le témoignage de Sophie qui a testé le métier de ...
Témoignage : Esther aime le challenge ! Elle teste le métier d’agent immobilier

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Aujourd’hui, nous partageons avec vous le témoignage d’Esther qui a choisi de tester le métier ...
[Témoignage] Le déclic à l’approche de la quarantaine : elle se reconvertit professionnellement.

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Aujourd’hui, on vous partage le témoignage d’Agnès qui a choisi de tester le métier de ...
Témoignage : tester un métier, l’occasion de prendre du recul pour mieux se lancer ?

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  Aujourd’hui, nous partageons avec vous le témoignage de Dominique qui a choisi de tester le ...
Témoignage reconversion professionnelle : saisir l’opportunité d’un plan de départ volontaire !

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  Aujourd’hui, nous vous partageons le témoignage de Maddy qui a choisi de tester le métier de ...
L’impact d’un manque de visibilité sur vos ressources

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  Si une entreprise manque d’informations sur ses ressources en termes de compétences ...
Idée reçue : les stages c’est pour les jeunes !

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Témoignage : je me suis reconverti après 50 ans !

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J’ai fait une reconversion professionnelle un peu forcée il y a 5 ans. Suite à un changement ...
Piège  : négliger la méconnaissance des processus de mobilité

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Le problème est parfois plus simple qu’on ne le croit : le collaborateur ne sait tout simplement pas comment faire.