Employabilité durable
Employabilité durable définition
L’employabilité durable, c’est la capacité d’un individu à s’adapter à un contexte économique mouvant, où la souplesse et la flexibilité permettent de sécuriser son parcours professionnel.
Un collaborateur qui développe son employabilité pourra tout au long de sa vie professionnelle, conserver, trouver ou retrouver un emploi dans des délais raisonnables, quelle que soit la situation économique.
L’accent est mis sur le développement des compétences.
Développez les compétences transversales de vos collaborateurs à travers la mobilité professionnelle.
En tant qu’employeur vous êtes co-responsable de l’employabilité durable de vos collaborateurs.
Pour cela, il est nécessaire de les accompagner dans la découverte et l’acquisition de compétences transversales. Cela est indispensable pour aborder les évolutions de la société, de votre entreprise et du marché de l’emploi avec confiance, adaptabilité et agilité.
Laissez vos collaborateurs oser en interne
Permettre aux collaborateurs d’être acteur de leur mobilité professionnelle
Mettre le collaborateur aux commandes de sa carrière, en tant que co-gestionnaire de son parcours professionnel avec son responsable RH : facile à dire, pas facile à faire.
Et oui, finies les carrières toutes tracées : les entreprises ont besoin d’élargir leur portefeuille de compétences afin de rester compétitives ; les collaborateurs n’ont plus envie de s’enfermer dans un seul métier.
Pour l’évolution professionnelle, l’ancienneté n’est plus le critère déterminant ; il est remplacé par l’apprentissage.
L’heure est à la mobilité !
Et comment rendre cela simple, facile et efficace ? C’est ce qui a conduit test un métier à créer MOB’IN et MOB’EX !
Nous donnons les moyens aux ressources humaines d’accompagner leurs salariés dans leur projet professionnel, tout en prenant en compte les besoins de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC).
Un peu comme si vous pouviez faire rentrer des ronds dans des carrés !
Cas d’usage
Jacqueline 38 ans – Caissière depuis 20 ans
« Je suis consciente que mon métier va disparaître et que nous allons peu à peu être remplacés par des caisses automatiques. Mais ce que je ferai demain, je n’en ai pas la moindre idée. »
Pas simple de s’imaginer dans un autre poste sans vraiment savoir en quoi il consiste.
Grâce à la plateforme de mobilité interne MOB’IN, Jacqueline a pu vivre l’expérience de tester le métier d’un(e) collègue. Elle s’est confrontée à de nouvelles conditions de travail et a validé si elle possède déjà les compétences attendues ou si elle avait besoin d’une formation.
« Une fois ces expériences réalisées je me suis sentie plus rassurée pour échanger avec ma DRH et discuter de mon futur et des postes disponibles pour moi. »
Cas d’usage
Grégoire 56 ans
Cela fait 12 ans que je suis dans la même structure et dans le même service.
Mon poste va être amené à disparaître et lors de mon entretien professionnel, j’ai fait savoir à mon manager qu’une évolution serait possible chez un de nos partenaires.
Nous avons organisé grâce à TestUnMétier, 1 mois d’immersion professionnelle chez eux.
Cette expérience m’a permis de mieux comprendre leur façon de s’organiser et d’identifier des pistes de collaborations futures.
Learning expeditions Individuelles
Les occasions ne sont pas si nombreuses de s’ouvrir l’esprit, de se trouver dans de nouvelles situations, de voir d’autres façons de faire, de découvrir des méthodes de réflexion différentes des siennes … Ceci est vrai dans la vie personnelle comme dans le travail. Il est sans aucun doute bénéfique et inspirant d’aller voir comment les autres font le même travail, ailleurs.
Avec les learning expeditions de MOB’EX, proposez à vos collaborateurs de découvrir comment leur propre travail s’exerce dans une autre entreprise. Ils reviendront sans aucun doute avec de nouvelles compétences, des pistes d’améliorations personnelles et peut-être même des idées pour améliorer les choses dans votre entreprise.
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