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« C’est ce que je fais qui m’apprend ce que je cherche »

Pierre Soulages

 

 

TestUnMétier, qu’est-ce que c’est ?

Nous faisons tester les métiers de votre entreprise ou des métiers hors de votre entreprise.

Un test, c’est l’opportunité de vivre concrètement l’expérience d’un métier.

Cela nous permet de vous accompagner sur vos enjeux

Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences ( GPEC)

Plan de Sauvegarde de l'emploi (PSE)

Plan de départ volontaire (PDV)

Fin d’activité programmée

Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

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MOB’IN

Plateforme Saas qui structure, pilote et organise les « vis ma vie » des collaborateurs en entreprise.

Pourquoi utiliser cette plateforme ?

fluidifier les échanges

Aider les RH à sortir du fonctionnement par silos et fluidifier les relations entre les services

Comment ?

En rendant simple et facile à la mise en œuvre des « vis ma vie » avec une plateforme digitale en mode SaaS sur mesure.
Parce que tester les métiers des autres permet aux services de mieux fonctionner ensemble, de faire prendre conscience à chacun des objectifs, contraintes et process des différents départements de l’entreprise.
En savoir plus

métiers en tension

Faciliter la tâche des RH, chargés du recrutement des métiers en tension et de la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Comment ?

Organiser des immersions professionnelles de A à Z sur les métiers en tension, parce que cela permet de lever les a priori sur vos métiers, de donner envie d’y postuler et aux managers de s’ouvrir à de nouveaux profils en interne auxquels ils n’auraient pas pensé.

En savoir plus

métiers qui disparaissent

Accélérer la mobilité externe dans le cadre de Plan de Sauvegarde des Emplois (PSE), de projets de réorientation professionnelle lors d’accident de la vie ou de fin programmé d’activité.

Comment ?

En donnant les moyens de tester des nouveaux métiers pour mieux rebondir professionnellement.
Parce que l’expérimentation concrète d’un métier qui correspond à ses soft skills (compétences comportementales), et à ses envies permet de décider « en conscience » de sa prochaine étape de vie professionnelle.

En savoir plus

accélérateur de mobilité

La mobilité professionnelle consiste à mettre en mouvement les collaborateurs en interne comme en externe

Comment ?

En proposant des outils pour organiser des immersions professionnelles à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise.
Parce qu’inclure le ressenti et les émotions dans le choix d’un projet professionnel est déterminant pour se mettre en mouvement

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Fluidifier la communication entre les services

Fluidifier les échanges

Aider les RH à sortir du fonctionnement par silos et fluidifier les relations entre les services

Comment ?

En rendant simple et facile à la mise en œuvre des « vis ma vie » avec une plateforme digitale en mode SaaS sur mesure.
Parce que tester les métiers des autres permet aux services de mieux fonctionner ensemble, de faire prendre conscience à chacun des objectifs, contraintes et process des autres départements de l’entreprise.
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Métiers en tension

Faciliter la tâche des RH, chargés du recrutement des métiers en tension et de la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Comment ?

Organiser des immersions professionnelles de A à Z sur les métiers en tension, parce que cela permet de lever les a priori sur vos métiers, de donner envie d’y postuler et aux managers de s’ouvrir à de nouveaux profils en interne auxquels ils n’auraient pas pensé.

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Métiers qui disparaissent

Accélérer la mobilité externe dans le cadre de Plan de Sauvegarde des Emplois (PSE), de projets de réorientation professionnelle lors d’accident de la vie ou de fin programmé d’activité.

Comment ?

En donnant les moyens de tester des nouveaux métiers pour mieux rebondir professionnellement.
Parce que l’expérimentation concrète d’un métier qui correspond à ses soft skills (compétences comportementales), et à ses envies permet de décider « en conscience » de sa prochaine étape de vie professionnelle.

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Accélérateur de mobilité

La mobilité professionnelle consiste à mettre en mouvement les collaborateurs en interne comme en externe

Comment ?

En proposant des outils pour organiser des immersions professionnelles à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise.
Parce qu’inclure le ressenti et les émotions dans le choix d’un projet professionnel est déterminant pour se mettre en mouvement

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Activer la mobilité interne est un enjeu RH majeur.
Pour y parvenir, vous devrez vous armer de patience et déjouer tous les pièges qui se trouveront sur votre chemin !

Quels sont les pièges à éviter ? Et comment faire ?

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MOB’EX

Facilitez la mobilité externe grâce aux tests de métier

Formation de découverte de métier d’une durée de 1 à 30 jours partout en France chez un expert du métier.

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Quelques exemples de métiers à tester :

Gardien d’immeuble

Gardien d’immeuble

Concepteur (de jeux vidéo, en publicité, multimédia)

Concepteur (de jeux vidéo, en publicité, multimédia)

Artiste dramatique, Comédien, Doublure, Figurant

Artiste dramatique, Comédien, Doublure, Figurant

Dessinateur-illustrateur

Dessinateur-illustrateur

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VisioMétiers

La plateforme RH qui permet de faire découvrir
des métiers

Solution RH de découverte de métiers

VisioMétiers est un outil concret qui permet aux conseillers de faciliter la mobilité professionnelle de personnes en reconversion

Sur la plateforme les personnes en réflexion peuvent échanger en visioconférence avec des professionnels de métiers qui les intéressent.

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Ils parlent de nous

{TestUnMétier nous a présenté une solution originale permettant de faciliter la reconversion professionnelle de nos salariés, dans le cadre d’un plan social. En résumé, TestUnMétier a été pour nous un véritable accélérateur de décision pour les salariés et une sécurisation des parcours professionnels pour les équipes RH.  
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Karine Branger
Directrice des Ressources Humaines, GFK
{TestUnMétier révolutionne le vis ma vie en alliant la force du digital et de la rencontre. J’ai tout de suite adhéré au concept. groupe-bpce
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Candice Laskar
Responsable projets RH et mobilité groupe, Groupe BPCE
{Le parcours proposé par TestUnMétier permet au collaborateur qui envisage une reconversion professionnelle de se projeter très concrètement dans le métier vers lequel il souhaite se tourner. Les différentes étapes facilitent une réflexion dans le temps, une construction solide du projet. société générale logo
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Catherine Dropsy
Responsable Dispositif Mobilité du Reseau France, SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

TestUnMétier déploie des solutions complètes d’immersions professionnelles dans tous les métiers à destination des entreprises, des administrations et collectivités, et de leurs collaborateurs également de tous les actifs, demandeurs d’emploi inclus.

Elles permettent de “gérer” la reconversion professionnelle et de tester des métiers à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise.

Nos solutions répondent aux enjeux des RH dans le cadre de plans sociaux, plans de sauvegardes des emplois (PSE), d’activation de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et aussi aux problématiques d’employabilité, de fluidité de communication entre services et enfin d’évolution professionnelle.

Nos solutions, complémentaires à tous les dispositifs déjà enclenchés dans les entreprises, responsabilisent et confortent les actifs dans leur choix de mobilité professionnelle. Les entreprises qui proposent nos solutions intègrent le test d’un futur métier dans les démarches RSE.

Les services de TestUnMétier ont obtenu l’adhésion de grandes entreprises, de groupes de protection sociale et d’établissements publics tels que Société Générale, BPCE, GfK, CNP Assurances, Malakoff Humanis, AG2R La Mondiale, ONACVG, Région Normandie…

TestUnMétier c’est l’opportunité d’accélérer la mobilité professionnelle en essayant un métier sur le terrain"

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