Concevez un Onboarding mémorable

Avec notre module Onboarding, réduisez les temps d’intégration de vos nouveaux collaborateurs et proposez une rencontre centrée sur l’humain.

Demandez une démo

Une prise en main rapide et efficace pour les RH.

Sélection des “collaborateurs accueillants” en amont de l’arrivée du candidat

Autonomie aux nouveaux entrants pour la gestion de planning de rencontres

Suivi des dates des rencontres et disposition des bilans

Une belle opportunité d’imprégner les nouveaux collaborateurs de votre culture d’entreprise dès leur arrivée !

Si la plupart des décideurs s’accordent pour reconnaître l’importance d’un onboarding réussi, ou parcours d’intégration,

%

qualifient leur méthode comme perfectible, voire médiocre.

Pourtant l’enjeu est réel !
En 2018 parmi les collaborateurs qui rejoignent une entreprise

%

envisagent de la quitter dès le premier jour en raison d’un accueil défectueux sur les plans humain, administratif ou matériel.

Le module Onboarding de notre plateforme de mobilité interne MOB’IN

vous permet de réduire les temps d’intégration dans l’entreprise, d’éviter les départs prématurés et de donner vie à votre marque employeur en proposant à vos nouveaux arrivants un parcours de rencontre centré sur l’humain.

Découvrir MOB'IN

01. Parcours d’intégration personnalisé

Le collaborateur accède immédiatement à une liste personnalisée de personnes à rencontrer

02. Prise de RDV simple

En autonomie et en 2 clics le collaborateur prend RDV

03. Place à la rencontre !

 

 

Faites découvrir votre entreprise à travers ses collaborateurs.

Offrez un accueil chaleureux et inspirant à vos nouveaux arrivants en leurs proposant un parcours personnalisé de rencontre avec les femmes et les hommes qui constituent les corps de métiers et les services de votre entreprise. 

Rencontre avec un dirigeant, découverte du travail d’un futur collaborateur, échanges avec les personnes en charge de garder les locaux propres et fonctionnels … Facilitez la collaboration et les échanges inter-services et donnez une compréhension de l’organisation interne de votre entreprise en offrant un moment de partage à vos nouveaux arrivants.

Echanger avec un expert

Livret d’accueil, rencontre avec le manager, découverte des locaux… 

La solution RH TestUnMétier Onboarding est conçu pour compléter votre processus et s’intègre parfaitement à vos méthodes préexistantes.


TestUnMétier Onboarding  est conçu pour réduire le temps perdu à organiser les rencontres entre les nouveaux entrants et les différentes personnes à rencontrer. 

Editez facilement de nouveaux parcours d’Onboarding, sauvegardez-les et réutilisez les à votre guise. Les intéressés sont prévenus automatiquement et accèdent à une interface récapitulative pour les guider.


Vous pourrez décider de la durée des rencontres – du nombre et du temps nécessaire pour que ces rencontres soient réalisées.

Vous pourrez suivre l’avancement et les bilans sur des dashboard prévus à cet effet

Conçu pour être complémentaire

Livret d’accueil, rencontre avec le manager, découverte des locaux…

La solution RH TestUnMétier Onboarding est conçu pour compléter votre processus et s’intègre parfaitement à vos méthodes préexistantes.

Automatisez vos démarches


TestUnMétier Onboarding est conçu pour réduire le temps perdu à organiser les rencontres entre les nouveaux entrants et les différentes personnes à rencontrer.

Editez facilement de nouveaux parcours d’Onboarding, sauvegardez-les et réutilisez les à votre guise. Les intéressés sont prévenus automatiquement et accèdent à une interface récapitulative pour les guider.

Complètement personnalisable


Vous pourrez décider de la durée des rencontres – du nombre et du temps nécessaire pour que ces rencontres soient réalisées.

Vous pourrez suivre l’avancement et les bilans sur des dashboard prévus à cet effet

Temoignage RH

Nous recrutons de nombreux collaborateurs chaque mois et la réalisation des parcours d’intégration est toujours très compliquée – la gestion des plannings de chacun est une tâches chronophage et à faible valeur ajoutée pour nous.

« Il est vraiment difficile de coordonner tout ce petit monde. »

Nous avons même fini par décider de seulement faire des onboarding collectifs une fois par mois. Je sais que ce n’est pas la même chose, que c’est bien plus impersonnel et moins productif.

La solution de TestUnMetier nous permet de sélectionner les tuteurs adaptés à chaque parcours et de laisser le nouvel arrivant piloter ses RDV en autonomie.

C’est du temps gagné pour chacun et surtout un retour à la responsabilisation collective des salariés pour une intégration réussie des nouveaux entrants.

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