Accident de la vie et handicap
Lorsque la santé d’un collaborateur est défaillante et que sa vie professionnelle doit évoluer, le rôle social de l’employeur est déterminant. Lui donner des pistes d’évolution à l’extérieur de l’entreprise est essentiel pour lui ouvrir des perspectives. L’aider à sentir que sa vie professionnelle ne s’arrête pas malgré les difficultés rencontrées.

Accident de la vie et handicap : qu’est-ce que c’est ?
Les accidents de la vie concernent les accidents médicaux, les dommages corporels survenus durant les loisirs (sport, bricolage) ou à l’extérieur de chez soi (accidentés de la route, victime de guerre, d’attentats…)
Le retour au travail est alors parfois conditionné par des évolutions voire un changement de métier et même d’entreprise. Il s’agit aussi de faire le deuil du « métier d’avant ». Se projeter mentalement dans un métier n’est bien souvent pas suffisant.

Soutenez vos collaborateurs
Notre plateforme digitale MOB’IN permet d’accompagner les personnes qui doivent changer d’emploi dans leur retour en entreprise. MOB’IN leur donne des idées de métiers à tester en interne pour s’imaginer concrètement dans un nouvel emploi. C’est une solution pour mieux vivre et accélérer cette transition professionnelle forcée. Si aucune option en interne n’est envisageable, l’exploration d’un nouvel emploi en dehors de l’entreprise s’impose. C’est à l’entreprise de jouer pleinement son rôle et d’accompagner son collaborateur en responsabilité.
Accompagnez vos collaborateurs
MOB’EX, solution de mobilité externe, permet de tester des métiers pour mieux rebondir professionnellement. Nous mettons en place des immersions sur mesure auprès de professionnels sélectionnés.
Grâce à l’expérience d’un nouveau métier, le collaborateur est rassuré sur ses choix de mobilité. Le test d’un futur métier s’intègre totalement dans la démarche RSE (responsabilité sociétale des entreprises).

