Tester un métier - Devenir Second capitaine marine

L’objectif de cette immersion dans le métier de Second capitaine marine est de permettre au stagiaire, via des travaux pratiques et mises en situations, de déterminer si le métier présenté correspond à l’idée qu’il s’en fait et s’il a envie de faire une reconversion dans ce nouveau métier.
Cette immersion va permettre au stagiaire d’essayer, tester et découvrir les différentes activités du métier de Second capitaine marine :
  • Supervise et coordonne les activités d’un navire de transport de passagers (paquebot, ferry, Navire à Grande Vitesse -NGV-, …) ou de marchandises (cargo, porte-conteneur, minéralier, pétrolier, …), selon la réglementation de la navigation maritime et les règles de sécurité des biens et des personnes.
  • La formation au métier de Second capitaine marine nécessite l’apprentissage de compétences de bases.
    en voici une liste non exhaustive pour vous donner un avant goût :
  • Recueillir les données techniques de la traversée (horaires, distances, météo, ...) et élaborer la feuille de route
  • Coordonner la conduite du navire durant la traversée et mettre en place les mesures correctives
  • Coordonner l'activité d'une équipe
  • Planifier l'activité d'une structure
  • Contrôler le fonctionnement d'un équipement de sécurité
  • Charger des marchandises, des produits
  • Décharger des marchandises, des produits
  • Planifier une opération de maintenance
  • Superviser une opération de maintenance
  • Consigner les éléments d'activité (dysfonctionnement, infraction, incident) sur les supports techniques
  • Réglementation du transport de marchandises
  • Techniques de planification
  • Règles de sécurité à bord des navires (personnes et marchandises)
  • Droit maritime
  • Utilisation d'outils de contrôle de maintenance (capteur, détecteur, ...)
  • Management
  • Logiciel professionnel de transport maritime
  • Utilisation de matériel de navigation
  • Réglementation portuaire
  • Je veux tester !

    D’autres métiers qui pourront vous intéresser

    Responsable du développement des ressources humaines, du recrutement et mobilité professionnelle

    Technicien d’entretien (de machines tournantes, industriel)

    Animateur de mini-club enfants, d’enfants, d’enfants assistant sanitaire, d’enfants en centre de vacances

    Chef de secteur remontées mécaniques

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