• créer une bonne ambiance de travail,
• identifier les problèmes vécus par les salariés,
• trouver des solutions appropriées,
• organiser des petits-déjeuners, des déjeuners, des apéros ou des soirées offertes par l’entreprise,
• proposer des activités de détente en interne : yoga, karaoké, sophrologie, séances de massage…,
• accueillir les nouveaux salariés et veiller à leur intégration,
• prêter une attention particulière à certaines problématiques individuelles,
• organiser et planifier la communication interne,
• veiller à l’entretien et à la convivialité des espaces de travail,
• mettre en place une culture de travail sereine et positive,
• favoriser de meilleures relations entre les salariés,
• créer du lien entre les salariés,
• intervenir sur des éléments stratégiques de l’entreprise : mise en place de nouveaux outils numériques, horaires de travail, télétravail, entretiens individuels, formation…,
• proposer des services spécifiques au personnel : abonnement dans une salle de sport, conciergerie…
